Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về bị cách ly do dịch covid có được hưởng lương không? Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về vấn đề bị cách ly do dịch covid có được hưởng lương không như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019
• Quyết định 23/2021/QĐ-TTg thực hiện chính sách hỗ trợ người gặp khó khăn do Covid-19

1. Thế nào là bị cách ly do dịch Covid?

     Hiện nay tình hình dịch bệnh diễn biến vô cùng phức tạp, ảnh hưởng lớn đến đời sống kinh tế của nhiều chủ thế đặc biệt là đối với người lao động. Trước diễn biến khó lường của dịch bệnh việc cách ly đối với một số bộ phận người lao động liên quan đến dịch bệnh hoặc việc cách ly xã hội theo chỉ thị 16 của các khu vực dịch bệnh là không tránh khỏi. 

     Người dân bị ảnh nghiêm trọng do tình hình covid-19, nhiều người lao động mất việc làm gây khó khăn rất lớn trong đời sống nhất là những người có hoàn cảnh khó khăn. Để tạo điều kiện cho người dân Nhà nước đã có những chính sách an sinh nhằm hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng do dịch covid. 

     Khi bị cách ly do covid người lao động không thể trực tiếp làm được công việc, thông thường theo nguyên tắc là không làm việc không có lương. Vậy khi người lao động bị cách ly do covid hoặc nhiều địa phương phải giãn cách xã hội nhiều người lao động phải ngừng việc do covid, khi người lao động bị cách ly do covid có được hưởng lương không? Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp giúp bạn về những vấn đề liên quan.

2. Bị cách ly do dịch Covid có được hưởng lương không?

    Công văn 264/QHLĐTL-TL  ngày 15/7/2021 về trả lương ngừng việc cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 quy định đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động của dịch covid-19 như sau:

• Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; 
• Người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
• Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
• Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc

     Như vậy, nếu người lao động bị ngừng việc do bị cách ly do covid thuộc trường hợp được trả lương do ngừng việc, tuy nhiên trong trường hợp bị cách ly này người lao động phải đáp ứng điều kiện tại mục dưới đây.

3. Điều kiện để người lao động bị cách ly do covid được hưởng lương

Người lao động bị cách ly hưởng lương ngừng việc khi:

• Người lao động bị cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền không do lỗi của người lao động; hoặc
• Người lao động bị cách ly do lỗi của người sử dụng lao động

    Theo đó, nếu người lao động bị cách ly do covid mà do lỗi của người lao động thì người lao động không được hưởng lương. Trong trường hợp của bạn bạn bị cách ly y tế do đi gặp khách hàng của công ty là công việc của bạn thực hiện cho công ty nên nếu xét thì bạn không có lỗi trong việc bạn bị cách ly. Nên khi bị cách ly y tế trong trường hợp này bạn vẫn được hưởng lương ngừng việc theo quy định.

    Như vậy nếu người lao động bị cách ly do covid vẫn được hưởng lương nếu không do lỗi người lao động.

4. Mức lương được hưởng khi bị cách ly do covid

     Mức lương đối với người lao động bị ngừng việc do dịch covi được xác định trong các trường hợp gây ra ngừng việc: do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do các nguyên nhân khách quan khác. Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

5. Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Covid không

Điều 36 Bộ luật lao động 2019, các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

    Như vậy, nếu do ảnh hưởng bởi dịch bệnh mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục những vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

     Theo Khoản 1 Điều 95 Bộ luật lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

     Như vậy, việc trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương thỏa thuận, năng suất và chất lượng thực hiện công việc chứ không căn cứ vào địa điểm làm việc. Do đó, nếu NLĐ có năng suất và chất lượng công việc bằng hoặc tốt hơn so với năng suất và chất lượng khi làm tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không được giảm lương của NLĐ mà phải trả đầy đủ lương cho NLĐ theo thỏa thuận.

Theo công văn 264/QHLĐTL-TL có quy định: người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì người lao động vẫn được hưởng tiền lương. Tiền lương người lao động trong trường hợp này do hai bên thỏa thuận, nhưng:

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.
• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo điều 17 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg về điều kiện hưởng hỗ trợ đối với người lao động ngừng việc do covid như sau:

• Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động và thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
• Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng trước liền kề tháng người lao động ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động.

Luật Toàn Quốc, xin cảm ơn./.

Chuyên viên: Minh Huyền