1. Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng được hiểu như thế nào?

     Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, không áp dụng thử việc đối với người lao động làm công việc dưới 01 tháng. Điều này có nghĩa là:​ Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động thử việc đối với công việc có thời hạn dưới 01 tháng.

     Lý do không áp dụng thử việc đối với người lao động làm công việc dưới 01 tháng:

• Công việc ngắn hạn: Do thời gian làm việc ngắn, việc thử việc không cần thiết để đánh giá năng lực của người lao động.
• Tính linh hoạt: Việc loại bỏ thời gian thử việc giúp tăng tính linh hoạt cho thị trường lao động, tạo điều kiện cho người lao động tìm kiếm công việc phù hợp.
• Bảo vệ quyền lợi người lao động: Việc không áp dụng thử việc giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi như người lao động chính thức.

2. Thử việc người lao động làm công việc dưới 01 tháng có bị phạt không?

     Theo Khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 24. Thử việc

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

     Hình thức xử phạt được quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

     Như vậy,  việc thử việc không được áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Nếu vi phạm điều này, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Ngoài ra, nếu như người lao động đã hết thời gian thử việc mà vẫn yêu cầu họ thử việc lần nữa đối với công việc đã làm thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng.

3. Thẩm quyền xử phạt hành vi yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 01 tháng

     Cơ quan có thẩm quyền xử phạt:

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện
• Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh
• Thanh tra viên lao động
• Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
• Chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

4. Chuyên mục hỏi đáp

Câu hỏi 1: Hợp đồng 06 tháng có thử việc không?

     Dựa trên Bộ luật Lao động 2019, người tuyển dụng có toàn quyền đề nghị thử việc cho những người lao động ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên. Vì vậy, trong trường hợp hợp đồng lao động 06 tháng, người tuyển dụng có thể đề nghị thử việc.

Câu hỏi 2: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

     Khi kết thúc hợp đồng lao động một cách đơn phương không tuân theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải thực hiện các trách nhiệm sau:

• Phải nhận người lao động quay trở lại công việc theo hợp đồng lao động đã được ký kết.
• Phải chi trả tiền lương, đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không thể làm việc.
• Cần phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.